娱乐新闻◈★✿,顶级官方娱乐网站澳门十大电子正规游戏◈★✿,澳门所有的游戏网站大全◈★✿,澳门十大电子正规游戏网站◈★✿,顶级体验◈★✿,在我们身边◈★✿,每个团体都有自己特有的风格◈★✿、规则◈★✿、角色结构◈★✿。如果一个人要更好地适应其中◈★✿,就需要把握这种风格◈★✿、洞悉这种规则百利好金业官网◈★✿,并主动培养自己恰当的角色定位◈★✿。
根据格式塔学派著名心理学家勒温的观点◈★✿,社会团体都会形成一种“动力场”◈★✿,并产生对团体成员的自然约束◈★✿。在这个动力场中◈★✿,成员不是孤立存在的个体◈★✿,而是被组织到一个复杂的◈★✿、互相依赖的系统之中◈★✿,个体的行为受其从属的社会团体的影响和制约◈★✿。
案例中◈★✿,王璐被空降到策划部后◈★✿,并没有准备去好好把握原有团体的动力结构◈★✿,而只是希望借着工作的热情与老板的支持强制推行自己的改革◈★✿。这种“强制”澳门十大电子游戏手机官网◈★✿,实际上是在以一己之力推动原有团体动力作出改变◈★✿。
进入一个新环境◈★✿,尤其是“空降部队”◈★✿,往往会给原有团体造成较大的“涟漪效应”◈★✿。在这种效应的作用下◈★✿,原有成员都得到一次重新审视自己在团体中角色定位的机会◈★✿。如果这时◈★✿,“空降”来的新上司在尚未了解团体动力之前就开始强势推进◈★✿,只能使旧部们怨声载道◈★✿,给自己制造人际隔膜◈★✿。
在这方面◈★✿,王璐就显得有些操之过急◈★✿。她坚持的按时完成工作确实是基本职业道德◈★✿,着急上火也说明她非常渴望出色完成任务百利好金业官网◈★✿,但刚刚上任◈★✿,就打算在短时间内改变策划部长期形成的拖沓的习惯◈★✿,并且“再招一两个新鲜血液进来◈★✿,平衡一下那些懒得改变的老人们”◈★✿,就可能会让自己成为团队的对立面◈★✿,甚至形成了“敌”与“我”的矛盾◈★✿。
所以◈★✿,在这种情况下◈★✿,王璐需要的是冷处理◈★✿,先按兵不动◈★✿,让“涟漪”渐消后才着手做该做的事◈★✿。这就如同冬天里得到一座旧宅◈★✿,后院的花花草草需要来年时才知是草还是花◈★✿,然后才能雷厉风行地进行决定戕留◈★✿。
作为空降兵◈★✿,骤然来到一个新的环境◈★✿,面对一群新同事◈★✿,首先需要明确的是◈★✿,自己在这个新团体中的角色——老板期望的澳门十大电子游戏手机官网◈★✿、可以给予的角色◈★✿,以及这个团队留给她的角色◈★✿,然后才能细致地把握这个团队的动力结构◈★✿,搞清楚自己的位置与角色◈★✿,以及做事的分寸与步骤◈★✿。
一般来说◈★✿,空降通常都是有“非常”原因的◈★✿,因此◈★✿,老板会对空降兵抱以更多期望◈★✿,赋予其许多无法道名的职责◈★✿。如果空降悍将不解此情◈★✿,只是一味肝脑涂地◈★✿,也许真的就会成为牺牲品百利好金业官网澳门十大电子游戏手机官网◈★✿。
单位一般的晋升原则都是“论资排辈”澳门十大电子游戏手机官网◈★✿,空降必然会打乱原有的晋升格局◈★✿。对于团体中的原班人马◈★✿,如何更好地应对空降兵呢?
著名心理学家GeorgeGraeo的“领导者-成员交换理论”指出◈★✿,在组织里◈★✿,领导(资源分配者)会不自觉地把员工分成“圈内”与“圈外”百利好金业官网◈★✿。有幸进入圈内的员工◈★✿,都会得到更多的关注与资源分配◈★✿;至于圈外的◈★✿,会被慢慢地边缘化◈★✿,甚至需要随时做好离职的准备◈★✿。而“空降兵”的到来◈★✿,很可能是领导一系列大动作之前的序曲◈★✿。
当然◈★✿,空降事件也可能并没有那么复杂◈★✿,的确是原有部门找不到堪任重担的人◈★✿。那么作为组织成员◈★✿,此时需要做的就是搞清楚自己所在的团队动力会如何变动◈★✿,并且在变动的过程中◈★✿,尽量让自己变动到比较“圈内”的位置◈★✿。具体而言◈★✿,就是分析一下来人是带着什么使命澳门十大电子游戏手机官网◈★✿,将会把团队带到一个什么样的地步与状态◈★✿,然后及早进行自我塑造◈★✿。
两个人以上的地方◈★✿,就会有动力场◈★✿,就会有诸多的规则与结构◈★✿。人在团体中的适应◈★✿,要么是“同化”◈★✿,要么是“顺应”——前者是改变环境◈★✿,后者是改变自己◈★✿。但无论如何◈★✿,改变都是需要的◈★✿。在这点上◈★✿,谭亮就做得很好◈★✿。
最后谈谈空降事件中的小雨◈★✿,周围环境留给她的空间似乎并不大◈★✿。她本是空降团队成员◈★✿,应该自然进入“圈内”◈★✿,但可惜这个圈太小了◈★✿,小到没有什么资源◈★✿。那么小雨该如何作为呢?我认为◈★✿,她应该保持一种新人的姿态◈★✿,而不是作为“领导嫡系”◈★✿,借助各种机会向团体中的“老人”求教◈★✿,先努力融入新环境百利好金业官网◈★✿。在此基础上◈★✿,还要积极配合王璐的政策执行◈★✿,做好表率◈★✿。团队中只要不存在主观上的恶意作为◈★✿,相信像小雨一样的空降兵是会在彼此的磨合中顺利过渡◈★✿,找到自己的空间的◈★✿。
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